🏛️ ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన F.R. నియమాలు

ప్రతీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ జీవితంలో పాటించాల్సిన ముఖ్యమైన నిబంధనలు F.R. — Fundamental Rules లో పొందుపరచబడ్డాయి.

ఈ నియమాలు వేతనం (Pay), సెలవులు (Leave), ప్రమోషన్లు (Promotions), మరియు ఇంక్రిమెంట్లు (Increments) వంటి అంశాలకు సంబంధించినవి.

ఈ ఆర్టికల్‌లో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఉపయోగపడే ముఖ్యమైన F.R. నియమాలు టేబుల్ రూపంలో ఇవ్వబడ్డాయి 👇

📘 ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల Fundamental Rules: 

F.R. నంబర్	వివరణ	ప్రధాన అంశం
F.R. 12(a)	శాశ్వత పోస్ట్‌లో ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ఒకేసారి నియమించరాదు.	శాశ్వత నియామక నిబంధన
F.R. 12(b)	ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని ఒకేసారి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పోస్టుల్లో నియమించరాదు.	ద్విపాత్రాభినయం నిషేధం
F.R. 12(c)	ఉద్యోగి లీవ్‌లో ఉన్నపుడు ఆ పోస్ట్‌లో మరొకరిని నియమించరాదు.	లీవ్ సమయంలో నియామక నిషేధం
F.R. 15(b)	ఉద్యోగి ఒక రోజు కూడా మెడికల్ లీవ్ పెట్టుకోవచ్చు.	మెడికల్ లీవ్ హక్కు
F.R. 18	ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగికి 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సెలవు మంజూరు చేయరాదు.	గరిష్ట లీవ్ పరిమితి
F.R. 18(a)	ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం అనుమతి లేకుండా లీవ్‌లో ఉంటే రాజీనామా చేసినట్లే.	లీవ్‌ద్వారా రాజీనామా పరిగణన
F.R. 18(b)	అనుమతి ఉన్నా లేకపోయినా 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ లీవ్‌లో ఉంటే రాజీనామా చేసినట్లే.	దీర్ఘకాల లీవ్‌ద్వారా రాజీనామా
F.R. 18(c)	5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఫారిన్ సర్వీస్‌లో ఉంటే రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించాలి.	విదేశీ సేవా పరిమితి
F.R. 22(a)	ప్రస్తుత పోస్ట్ కంటే ఎక్కువ స్థాయి ఉన్న పోస్ట్‌లో నియమితులైనపుడు కొత్త స్కేల్లో సమీప హయ్యర్ స్టేజ్ వద్ద వేతనం నిర్ణయం.	ప్రమోషన్‌లో వేతన స్థిరీకరణ
F.R. 22(a)(iv)	APPSC ద్వారా కొత్త పోస్ట్‌కి సెలెక్ట్ అయితే పాత వేతనం కంటే తక్కువ కాకుండా నిర్ణయం. ఇంక్రిమెంట్ కొత్త ఉద్యోగంలో చేరిన 1 సంవత్సరం తరువాత.	కొత్త నియామకం వేతన నియమం
F.R. 22(b)	పదోన్నతి వచ్చినప్పుడు కింది పోస్ట్‌లోని వేతనానికి ఒక నోటిషనల్ ఇంక్రిమెంట్ కలిపి కొత్త స్కేల్‌లో ఫిక్స్ చేయాలి.	ప్రమోషన్ ఆప్షన్‌లు (తేదీ లేదా ఇంక్రిమెంట్ డేట్)
F.R. 24	వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ యధావిధిగా వస్తుంది. శిక్షపరచినపుడు cumulative లేదా non-cumulative‌గా ఆపవచ్చు.	ఇంక్రిమెంట్‌ స్టాప్ నిబంధనలు
ఉదాహరణ:	cumulative effect = 1.6.13న ఒకే ఇంక్రిమెంట్; without cumulative = 3 ఇంక్రిమెంట్లు (arrears కోల్పోతారు).	ఉదాహరణ వివరణ
F.R. 26	టైమ్ స్కేల్‌లో చేసిన సర్వీస్ ఇంక్రిమెంట్‌కి లెక్క. జీత నష్టపు సెలవు కాలం ఇంక్రిమెంట్ వాయిదా.	ఇంక్రిమెంట్ సర్వీస్ షరతులు
F.R. 26(a)	పరీక్ష పాస్ అయిన తేదీ తర్వాత సౌలభ్యాలు అమలు. కొత్త ఉద్యోగి లేదా ప్రమోషన్ పొందిన ఉద్యోగికి 12 నెలలలోనే ఇంక్రిమెంట్.	ఇంక్రిమెంట్ ప్రారంభ నియమం
ఉదాహరణ:	19.12.73న చేరిన ఉద్యోగి కి మొదటి ఇంక్రిమెంట్ 1.12.74న.	ఉదాహరణ వివరణ
రిటైర్‌మెంట్ నోటిషనల్ ఇంక్రిమెంట్	రిటైర్ తేదీ తర్వాత ఇంక్రిమెంట్ డేట్ ఉన్నపుడు పెన్షన్ ప్రయోజనాల కోసం లెక్కిస్తారు (leave encashment కి కాదు).	రిటైర్మెంట్ ఇంక్రిమెంట్ నిబంధన
F.R. 44	లీవ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగికి 4 నెలల వరకు పూర్తి HRA చెల్లించవచ్చు.	HRA లీవ్ నిబంధన
F.R. 49	ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ని తాత్కాలికంగా రెండు పోస్టులకు నియమించవచ్చు.	డ్యూయల్ ఛార్జ్ నియమం
F.R. 49(a)	రెండు పోస్టుల్లో ఎక్కువ వేతనం ఉన్నదానికి అనుగుణంగా చెల్లింపు. మొదటి 3 నెలలు 1/5, తర్వాత 3 నెలలు 1/10 అలవెన్స్.	అదనపు విధుల భత్యం

🕒 ఉదాహరణలు (Examples)

• ఒక ఉద్యోగి 1.6.10 న ఇంక్రిమెంట్ తీసుకున్న తర్వాత punishment గా 2 increments ఆపారు:

  • With cumulative effect → 1.6.13 న ఒకే ఇంక్రిమెంట్.

  • Without cumulative effect → 1.6.13 న 3 ఇంక్రిమెంట్లు (arrears కోల్పోతాడు).

• ఉద్యోగి 19.12.73 న చేరినట్లయితే, అతని మొదటి ఇంక్రిమెంట్ 1.12.74 న వస్తుంది.

🧾 రిటైర్మెంట్‌కి సంబంధించిన నిబంధన

ఉద్యోగి రిటైర్ అయ్యే తేదీకి మరుసటి రోజు ఇంక్రిమెంట్ డేట్ ఉంటే,
పెన్షన్ లెక్కల్లో notional ఇంక్రిమెంట్ పరిగణించబడుతుంది.
(గమనిక: Leave encashment కు ఇది వర్తించదు.)

💡 ముఖ్యమైన విషయాలు

• లీవ్, వేతనం, ఇంక్రిమెంట్, ప్రమోషన్‌కి సంబంధించిన ప్రతి నిర్ణయం F.R. నియమాల ఆధారంగానే ఉంటుంది.

• ప్రతి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన Service Rules Book లో ఈ నిబంధనలు తప్పనిసరిగా చదవాలి.

• F.R. నిబంధనలు Andhra Pradesh Fundamental Rules, Subsidiary Rules (FR & SR) నుండి తీసుకోబడినవి.