ఆంధ్రప్రదేశ్ Child Care Leave (CCL) – పూర్తి వివరాలు

 

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన Child Care Leave (CCL) నిబంధనల్లో ప్రభుత్వం ఇటీవల కీలక సవరణలు చేస్తూ సమగ్ర ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. 2025 డిసెంబర్ 15న విడుదలైన జీవో ఎంఎస్ నం. 70 (G.O.Ms.No.70, Finance Department) ద్వారా పాత నిబంధనలను మరింత సడలించి ఉద్యోగులకు విస్తృతమైన వెసులుబాట్లు కల్పించింది.

ఏపీ ప్రభుత్వ తాజా మార్గదర్శకాల ప్రకారం చైల్డ్ కేర్ లీవ్‌కు సంబంధించిన పూర్తి వివరాలు, ముఖ్య మార్పులు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

1.Child Care Leave (CCL) అర్హత (Eligibility)

మహిళా ఉద్యోగులు

రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో పనిచేస్తున్న అర్హులైన మహిళా ఉద్యోగులందరికీ ఈ సెలవులు వర్తిస్తాయి.

ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులు (Single Male Employees)

భార్య మరణించిన వారు (Widower), విడాకులు పొందిన వారు (Divorcee), లేదా వివాహం కాని ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు కూడా ఈ సౌకర్యాన్ని ప్రభుత్వం వర్తింపజేసింది.

2. సెలవుల పరిమితి (Maximum Leave Limit)

• ప్రతి అర్హ ఉద్యోగి తన మొత్తం సర్వీస్ కాలంలో గరిష్టంగా 180 రోజులు (6 నెలలు) చైల్డ్ కేర్ లీవ్ వినియోగించుకోవచ్చు.
• ఈ సెలవులు గరిష్టంగా ఇద్దరు పిల్లల సంరక్షణ కోసం మాత్రమే అనుమతించబడతాయి.

3. తాజా కీలక మార్పులు (Latest Key Relaxations)

ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన తాజా సవరణల వల్ల ఉద్యోగులకు మరింత సౌలభ్యం లభించింది.

3.1 పిల్లల వయో పరిమితి తొలగింపు

ఇప్పటి వరకు పిల్లలకు 18 సంవత్సరాలు (దివ్యాంగ పిల్లలకైతే 22 సంవత్సరాలు) లోపు మాత్రమే ఈ సెలవులు వినియోగించాలనే నిబంధన అమల్లో ఉండేది.

అయితే, తాజా జీవో ఎంఎస్ నం.70 ప్రకారం ఈ వయో పరిమితిని పూర్తిగా తొలగించారు.

దీంతో సాధారణ పిల్లలకైనా, దివ్యాంగ పిల్లలకైనా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి తన సర్వీస్ కాలంలో ఎప్పుడైనా Child Care Leave ఉపయోగించుకునే అవకాశం కల్పించబడింది.

3.2 విడతల సంఖ్య పెంపు (Increase in Maximum Spells)

మునుపు 180 రోజుల CCL ను మొత్తం సర్వీస్ కాలంలో కేవలం 3 విడతల్లో (Spells) మాత్రమే వినియోగించాలనే నిబంధన ఉండేది.

తర్వాత ప్రభుత్వం చేసిన సవరణల ప్రకారం (G.O.Ms.No.199), ఉద్యోగుల సౌకర్యార్థం ఈ పరిమితిని పెంచి, ఇప్పుడు గరిష్టంగా 10 విడతల్లో (10 Spells) ఈ సెలవులను వినియోగించుకునే అవకాశం కల్పించింది.

4. Child Care Leave వినియోగం చేసే సందర్భాలు

ఈ సెలవులను పిల్లల సంరక్షణకు సంబంధించిన వివిధ అవసరాల కోసం వినియోగించవచ్చు.

• పిల్లల పెంపకం మరియు సంరక్షణ (Rearing & Care)
• పాఠశాల లేదా కళాశాల పరీక్షల సమయంలో పిల్లలకు సహాయం చేయడానికి
• పిల్లలు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు వారిని చూసుకోవడానికి

5. ఇతర ముఖ్య నిబంధనలు

• ఈ సెలవుల కాలంలో ఉద్యోగికి పూర్తి జీతం (Full Salary) చెల్లించబడుతుంది.
• Child Care Leave ను ఉద్యోగి హక్కుగా డిమాండ్ చేయలేరు. కార్యాలయ అవసరాలు, అత్యవసర విధులు మరియు పరిపాలనా పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని సంబంధిత అధికారి అనుమతితోనే మంజూరు చేయబడుతుంది.
• మంజూరైన సెలవుల వివరాలు ఉద్యోగి సర్వీస్ రిజిస్టర్ (Service Register - SR) లో ప్రత్యేకంగా నమోదు చేయబడతాయి.